Search This Blog

আপনাকে আপডেট নিউজ এর সাথে পেয়ে আমরা আনন্দিত এবং আপনার সাথে সমস্ত আপডেট শেয়ার করতে আগ্রহী। পরবর্তী আপডেটের জন্য আমাদের সাথেই থাকুন।
Theme images by kelvinjay. Powered by Blogger.

আজকের সর্বশেষ খবর

» » সরকারিভাবে রাশিয়ায় কাজের সুযোগ, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ

ছবি: সংগৃহীত

 

 ওভার এমপ্লয়বাংলাদেশসিজমেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেড (বোয়েসেল) রাশিয়ায় কর্মী নিয়োগের জন্য বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে। 

রবিবার ( আগস্ট) বোয়েসেলের সহকারী মহাব্যবস্থাপক নোমান চৌধুরী স্বাক্ষরিত এক বিজ্ঞপ্তিতে তথ্য জানানো হয়।

বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, আগ্রহী প্রার্থীদের সংশ্লিষ্ট কাজে কমপক্ষে ছয় মাস দক্ষিণ কোরিয়া, সিঙ্গাপুর অথবা অন্যান্য দেশে আন্তর্জাতিক জাহাজ নির্মাণ শিল্পে কাজের বাস্তব অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।

পদের নাম

. শিপ পেইন্টার (Ship Painter), পদসংখ্যা : ৫০, মাসিক বেতন ৪৫০০০ রুবল।

. শিপ মেশিন ফিটার (Ship Machine Fitter), পদসংখ্যা : ২০, বেতন ৫০০০০ রুবল

. ইলেকট্রিক অ্যান্ড গ্যাস ওয়েল্ডার (Electric and Gas Welder), পদসংখ্যা : ৩০, বেতন : ৬০০০০ রুবল

. মেটাল শিপ হাল অ্যাসেমব্লার (Metal Ship Hull Assembler), পদসংখ্যা : ৩০, বেতন : ৬০০০০ রুবল

রুবেল= .৫০ টাকা (আনুমানিক)

 চাকরির শর্তাবলি

() প্রার্থীদের অবশ্যই ইংরেজি ভাষায় পারদর্শী হতে হবে, তবে রাশিয়ান ভাষায় পারদর্শীদের অগ্রাধিকার প্রদান করা হবে; () সংশ্লিষ্ট কাজের দক্ষতা অভিজ্ঞতা থাকতে হবে; () চাকরির চুক্তি ০১ (এক) বৎসর (নবায়নযোগ্য); () শিক্ষানবিশকাল ০৩ (তিন) মাস; () প্রয়োজনীয় আসবাবপত্রসহ থাকা এবং প্রাথমিক চিকিৎসার ব্যবস্থা নিয়োগকারী কোম্পানি বহন করবে; () খাবার কর্মীর নিজ ব্যবস্থাপনায়; () চাকরিতে যোগদানের বিমান ভাড়া এবং চাকরি শেষে দেশে ফেরত আসার বিমান ভাড়া নিয়োগকর্তা বহন করবে; () চূড়ান্তভাবে নির্বাচিত প্রার্থীকে বছরে ০৩-০৫ মাস -১১ থেকে -৩০ ডিগ্রি সেলসিয়াস তাপমাত্রায় কাজ করতে হবে; (ঠান্ডা/এলার্জির প্রবণতা থাকলে আবেদন না করা সঙ্গত হবে) () অন্যান্য শর্তাবলি রাশিয়ার শ্রম আইন অনুযায়ী প্রযোজ্য হবে।


আবেদন লিংক:  Apply Now 

অফিস ঠিকানা : প্রবাসী কল্যাণ ভবন (৫ম তলা), ৭১-৭২, ইস্কাটন গার্ডেন


সতর্কতার জন্য বোয়েসেল জানায়, তাদের কোনো এজেন্ট/সাব-এজেন্ট নেই। আগ্রহী প্রার্থীরা সরাসরি আবেদন করতে পারবেন এবং বোয়েসেল কর্মী নির্বাচনে নিজে সিদ্ধান্ত নেয়। 







«
Next
Newer Post
»
Previous
Older Post

No comments:

Leave a Reply